La dernière édition du campus job dating organisée conjointement par le POLE MOBILITE INTER ENTREPRISES, SYNERGIA et NXP, s’est déroulée le 20 octobre dernier. 15 entreprises du campus effiScience étaient présentes pour cette soirée. 92 postes d’ingénieurs et d’informaticiens étaient affichés correspondant à des besoins identifiés des entreprises présentes, ce qui reflète la dynamique des entreprises de ce secteur.
La nouveauté exprimée par les entreprises présentes était non seulement de recevoir des candidats pour des postes identifiés, mais aussi de rencontrer des candidats d’horizon divers pour saisir des opportunités de collaboration potentielle pour des besoins non définis.
Pour confirmer cette tendance, certaines entreprises sont venues sans afficher de postes. Leur but étant d’assurer une présence et d’écouter des candidats pour, peut être, répondre à un besoin d’évolution et créer ensuite un poste sur mesure.
C’est là que ce Campus Job Dating prend tout son sens. En effet il n’est pas seulement créé pour réaliser des recrutements immédiats mais aussi et surtout pour mettre en lien des entreprises en développement et des candidats en mobilité. La magie du contact devant opérer pour pouvoir aller plus loin.
La difficulté étant de faire évoluer les candidats qui sont encore trop polarisés sur la notion de postes et de définition de fonction.
Le rôle des animateurs pendant la soirée étant de d’inciter les candidats à rencontrer les entreprises.
Pour assurer la réussite de la soirée, les organisateurs ont mis en place des moyens importants pour faire connaître cet évènement aux cadres concernés. Des partenariats ont étés créés avec
- Pôle Emploi qui a informé plus de 900 demandeurs d’emploi de la région identifiés sur les métiers recherchés.
- L’APEC qui a contacté tous les cadres connus par eux sur les métiers de l’électronique et de l’informatique sur les régions Normandie, Ille et Vilaine, et région Parisienne
- Avec le site de recrutement OUESTJOB
Un site internet a été créé pour faire connaître et gérer la soirée. Ce site a généré plus de 300 visites jour la semaine précédente.
La participation régulière à des forums de discussion sur internet, le tout relayé par une bonne couverture médiatique locale.
J’ai découvert un site intéressant qui permet de faire et de diffuser votre CV, je vous invite à visiter ce site très instructif. (voir le lien ci contre)
moncv.com/
pour visualiser les offres d’emploi publiées dans la région, je suggère de cliquer sur le lien OUESTJOB qui me parait être une bonne vitrine des offres parues dans l’ouest.
Si un salarié n’arrive pas à voir clair sur son avenir, il peut lui être proposé de faire un Bilan de Compétences.
Après entretien et lorsque le projet professionnel devient claire, les consultants du PMIC peuvent accompagner le demandeur dans la mise en place de son choix, le guider, le conseiller.
En dehors des bilans de compétences, le PMIC aide les salariés volontaires qui souhaitent :
§ créer ou reprendre une entreprise
§ changer de travail dans l’entreprise
§ changer d’employeur
§ proposer un projet de formation à son employeur (VAE, CIF …)
Centre d’observation, par excellence, de l’emploi dans la région, les acteurs du PMIC sont en rapport permanent avec les entreprises régionales et locales ce qui leur permet d’identifier les besoins de chacune à court ou moyen terme.
Pour cela, des partenariats ont été créés avec les acteurs locaux de l’économie et de l’emploi comme : l’APEC, l’ ANPE, les cabinets de recrutement, les entreprises, les centres de formation, la région normande, les OPCA, les investisseurs, les CCI … etc.
Les démarches :
- s’il s’agit d’un projet de mobilité interne, les consultants du pôle aideront le salarié à préciser son offre, le guideront et le conseilleront pour qu’il arrive à vendre son projet à sa hiérarchie. Il est possible de préparer une offre de formation si cela est nécessaire. Le consultant jouera le rôle de « faciliteur ».
- Dans le cas d’un projet de mobilité externe, le pôle offre la possibilité d’accompagner le salarié dans sa recherche. Il s’agit d’un accompagnement personnalisé dans les démarches à entreprendre pour arriver à concrétiser son projet et au besoin organiser des contacts.
- S’il s’agit de création ou de reprise d’entreprise, le pôle validera dans un premier temps le projet et coordonnera les acteurs les mieux adaptés, pour que le projet voit le jour dans les meilleures conditions.
Un objectif :
Aider chacun à faire ce pourquoi il est fait
Un impératif :
Toutes ces actions ne peuvent être proposées que sous le sceau de la confidentialité.
Depuis sa création, début 2008, le pôle mobilité développe le conseil, l’accompagnement et toute action permettant l’amélioration de la gestion de la mobilité interne/externe des hommes et des entreprises. Il les aide également dans leur réflexion sur l’accompagnement du changement et l’anticipation nécessaires aux évolutions des métiers et des effectifs.
Le pôle mobilité est globalement axé sur :
• L’accueil des candidats souhaitant des informations et l’aide à la formalisation de leur projet :
financement avec l’aide des OPCA et/ou du
Conseil régional, de la DDTE (FSE …).
Comment peut on y parvenir ?
Le Pôle Mobilité Inter Entreprises est un service implanté au cœur du Campus EFFISCIENCE sur le plateau de Colombelles, dans L’immeuble PLUG’N WORK. Situé au 2, rue Jean Perrin à Colombelles, le pôle reçoit tout salarié de 9h à 12h et de 14h à 17h. (Contact)
Deux consultants sont à la disposition des salariés volontaires afin de les écouter de manière tout à fait confidentielle.
Écouter et répondre aux questions que se pose chacun sont des valeurs importantes du Pôle Mobilité Inter Entreprises de CAEN.
L’ accueil et les conseils donnés aux salariés sont entièrement gratuits et confidentiels
Ce service très novateur est financé par les entreprises adhérentes.
Plus d’informations :
Les possibilités pour votre salarié
