Si votre salarié n’arrive pas à voir clair sur son avenir, il peut lui être proposé de faire un Bilan de Compétences.
Après entretien et lorsque le projet professionnel du salarié devient claire, les consultants du PMIC peuvent accompagner le demandeur dans la mise en place de son choix, le guider, le conseiller.
En dehors des bilans de compétences, le PMIC aide les salariés volontaires qui souhaitent :
§ créer ou reprendre une entreprise
§ changer de travail dans l’entreprise
§ changer d’employeur
§ proposer un projet de formation à son employeur (VAE, CIF …)
Centre d’observation, par excellence, de l’emploi dans la région, les acteurs du PMIC souhaitent être en rapport permanent avec les entreprises régionales et locales et identifier les besoins de chacune à court ou moyen terme.
Pour cela, des partenariats sont nécessaires avec les acteurs locaux de l’économie et de l’emploi comme : l’APEC, l’ ANPE, les cabinets de recrutement, les entreprises, les centres de formation, la région normande, les OPCA, les investisseurs, les CCI … etc.

Les démarches :
- s’il s’agit d’un projet de mobilité interne, les consultants du pôle aideront le salarié à préciser son offre, le guideront et le conseilleront pour qu’il arrive à vendre son projet à sa hiérarchie. Il est possible de préparer une offre de formation si cela est nécessaire. Le consultant jouera le rôle de « faciliteur ».
- Dans le cas d’un projet de mobilité externe, le pôle offre la possibilité d’accompagner le salarié dans sa recherche. Il s’agit d’un accompagnement personnalisé dans les démarches à entreprendre pour arriver à concrétiser son projet et au besoin organiser des contacts.
- S’il s’agit de création ou de reprise d’entreprise, le pôle validera dans un premier temps le projet et coordonnera les acteurs les mieux adaptés, pour que le projet voit le jour dans les meilleures conditions.
Le PMIC est donc au final :
Un objectif :
Aider chacun à faire ce pourquoi il est fait
Un impératif :
Toutes ces actions ne peuvent être proposées que sous le sceau de la confidentialité.